PERSONALITY

求める人材・先輩からのメッセージ

MCシステムズの歩みと求める人材

時代変化は以前にもまして早く、変化しない会社、
組織は衰退していきます。
当社は2010年より挑戦的目標を掲げ
それらをクリアしてきました。
その過程で、必要な人材は、変化を恐れず、
常に改善し、自ら考え行動する人材を育成し、
登用してきました。
当社は、ジオメット処理と言われる
金属表面処理を中心に
錆を守る分野に特化し、
市場拡大を図ってきました。
しかし、近年、国内市場縮小の煽り、
電気自動車などにおいて、
市場規模は小さくなるばかり。
その様な中、中長期目標である
グループ全体売上目標の
110億円/年を達成することができたのも、
従業員一人一人が何をしなければならないか?
変化を恐れず、組織はどうあるべきかを考え改善、
活動を進めてきた結果です。
今では北米、メキシコの進出を果たし、
グローバル企業の仲間入りを果たしました。
これからさらに大きな目標を掲げ
常に発展する企業です。
やる気のある若手には
どんどんチャンスを与えます。
やる気、元気、素直な人材の方々へ、
我々と一緒にグローバルへ通用する
強靭な組織造りのため一緒に働きましょう。

先輩からのメッセージ

営業部

仕事の内容

お客様の声を大事にし、困りごとを解決する集団です。
全員がQC検定2級以上を取得しており、
お客様が困られているどんな表面処理へも解決策をご提案させて頂きます。

1日のスケジュール

8:00出社→メールチェック→ラジオ体操→8:30営業打ち合わせ
→9:00事務処理→11:00客先打ち合わせ→車で昼食→13:00客先打ち合わせ
→15:00帰社→事務処理→17:30 退社 → 保育園お迎え

やりがいを感じられるところ

お客様の困り事を解決できた時、
やりきるまで責任を持たせてくれて自分の考えでやれること。

MCシステムズを選んだ理由

愛知と言えば自動車産業なので、自動車産業に関わりたかった。
MCシステムズは特に自動車の部品の防錆処理をしており、
今後も重要な役割を担っていく会社だと思いここで働きたいと思った。

就職へのアドバイス

自分で考え責任を持って仕事をすることは大変だけど、
とても面白いので同じ思いを持つ人は是非一緒に働きましょう。

入社8年目
主任

堀越 圭

技術部

仕事の内容

開発品の評価、開発品サンプル作製
技術サービス、試作品作成 

一日のスケジュール

朝礼―各種試験評価―試作品作成、
開発品打ち合わせ等。

やりがいを感じられるところ

やる気次第で色々なことに挑戦させてもらえることです。
私は3年目になりますが、ある部品メーカーと共同で新規表面処理の開発を行っております。

MCシステムズを選んだ理由

就職は数ある人生の分岐点の一つだと思います。
あまり気負う必要はないと思います。
仕事に真剣に打ち込めばやりがいもでますし、楽しいです。

就職へのアドバイス

どこの企業に就職するかではなく、どんな仕事がしたいかが大切だと思います。
そんな仕事ができる企業を探す事が重要なPOINTです。

入社3年目

尾澤 尚樹

総務部

仕事の内容

経理業務、採用活動の補助

一日のスケジュール

一日の計画を組む、入出金処理、仕訳伝票作成、
データ入力→当日実施事項の反省点記載

やりがいを感じられるところ

数字をみることが多き仕事なので、数字間違いが一つもなくこなせた時やりがいを感じます。
今年は、基幹システムの移行があり、データの完全移行が間違いなく行えたことは非常に嬉しいことでした。

MCシステムズを選んだ理由

会社説明会で錆防止剤を知ったとき、陰で支える縁の下の力持ちのような液なんだ、
面白そうだと思ったのがきっかけでした。
また、会社の人の雰囲気が楽しそうだったので是非入りたいと考えたのがきっかけでした。

就職へのアドバイス

「働く理由」と「なぜその会社でなくてはならないのか」を考えると、
入りたいと思う会社が見えてくると思います。
いやな事なんてたくさんあります。入社する時なんて大変なことなんて見えずに、
楽しいことでいっぱいです。でもいやだな、やめたいなと思った時
「自分が何故この会社で働いているのか」と考えると思います。
その時、「ここでいっか」と思って選んだ会社ではずっと働けないです。
どこで働いてもいいという答えで会社を選ぶのではなく、
「ここで働きたい」と思える会社に出会えるまで、一所懸命自分と向き合ってください。
もし、その会社に落とされても「後悔させてやる」ぐらいの気持ちで頑張ってください。
きっと自分に合った会社が見つかるはずです。

入社2年目

福田 綾乃